LAB-Managerpanel "Frauen ante portas 2019"
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Was versperrt Frauen den Aufstieg in die oberen Führungsetagen deutscher Unternehmen? Mit einer Neuauflage unseres LAB Managerpanels von 2013 wollen wir herausfinden, welche Hürden inzwischen überwunden, noch vorhanden oder neu entstanden sind.
Natürlich sind wir gespannt auf Ihre Sichtweise dazu. Wir freuen uns auf Ihre Antworten.*
Elke Vorholt, LAB & Company, Geschäftsführende Gesellschafterin
www.LABcompany.net
* Selbstverständlich werden alle Ihre Angaben anonymisiert verarbeitet. Sie brauchen zur Beantwortung nur 5 Minuten, versprochen!
Frauen sind besser qualifiziert denn je. Wie ist es zu erklären, dass in diesen Zeiten immer noch verhältnismäßig wenige Frauen in herausgehobenen Führungspositionen zu finden sind? (Drei Nennungen möglich)
Führungsanspruch wird zu defensiv geäußert
Vorurteile gegenüber weiblichen Führungskräften
Nichtvereinbarkeit von Beruf und Familie
Männliche Netzwerke
Fehlender Wille zum Aufstieg aufgrund anderer Prioritäten
Weniger gute Netzwerkfähigkeiten
Kein stringenter Lebenslauf mit eindeutiger Karriereorientierung
Ihr Kommentar
Wie können Unternehmen die Aufstiegschancen von Frauen langfristig verbessern? (Drei Nennungen möglich)
Training und Mentoringprogramme
Flexibilisierung des Arbeitsortes/mobiles Arbeiten
Kinderbetreuungsmöglichkeiten
Akzeptanz und Wertschätzung der Elternzeit für Väter
Förderung interner Frauennetzwerke
Verbindliche Frauenförderung als Inhalt von Zielvereinbarungen für Führungskräfte/Frauenquote
Schaffung von Teilzeit-Führungspositionen
Ihr Kommentar
Wie können Gesellschaft und Politik die Aufstiegschancen von Frauen langfristig verbessern (Drei Nennungen möglich)
Sicherstellung der gesellschaftlichen Akzeptanz einer partnerschaftlichen Teilung der Familienarbeit/Elternzeit
Höhere steuerliche Absetzbarkeit von Haushaltshilfen/Kinderbetreuung
Förderung von Frauennetzwerken
Integration von Familie in die Lebens- und Arbeitswelt
Gesetzliche Frauenquote
Ihr Kommentar
Welche Führungseigenschaften schätzen Sie an Frauen besonders? (Mehrfachnennungen möglich)
Ergebnisfokussierung
Motivationstalent
Souveränität
Empathie
Durchsetzungsfähigkeit
Karriereorientierung
Kommunikationsstärke
Integrität
Ihr Kommentar
Bitte beantworten Sie uns zu statistischen Zwecken folgende Fragen.
Sind Sie ...?
Weiblich
Männlich
Divers
Keine Angabe
In welchem Familienstand leben Sie?
Alleinstehend
Alleinstehend mit Kind_ern
In fester Lebensgemeinschaft/verheiratet
In fester Lebensgemeinschaft/verheiratet mit Kind_ern
Heute bin ich
Angestellte_r/Referent_in
Führungskraft
Leitende Führungskraft
Geschäftsführung/Vorstandsmitglied
Keine Angabe
Bitte geben Sie an, in welcher Branche Sie tätig sind.
Automotive
Banken/Versicherungen
Bildung
Elektronik
Energie/Versorgung
Entsorgung
Gesundheits-/Sozialwesen
IT/Telekommunikation
Handel/FMCG
Hotel/Gastronomie/Veranstaltung
Life Sciences/Chemie/Pharma
Luft-/Raumfahrt
Maschinen-/Anlagenbau
Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung/Beratungen/Agenturen und Professional Services allgemein
Transport/Logistik
Verwaltung/öffentlicher Sektor
Verkehr/ÖPNV/SPNV
Sonstiges
Ihr Jahreseinkommen liegt zwischen
0 - 80.000 €
80.001 - 130.000 €
130.001 - 180.000 €
180.001 - 260.000 €
> 260.000 €
Keine Angabe
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